Працевлаштування

Працевлаштування — це регулярна робота на підставі трудового договору відповідно до Трудового кодексу. Працівник виконує роботу для роботодавця за погоджену заробітну плату та повинен дотримуватись трудових обов'язків і правил на робочому місці. Трудовий договір визначає, наприклад, вид роботи, розмір заробітної плати та робочий час. Працівник має право на відпустку, оплачувані вихідні та харчування. Трудові відносини можуть бути припинені за згодою, шляхом звільнення або завершенням випробувального терміну.

Робота за трудовим договором надає більшу впевненість і захист — працівник має право на оплачувану відпустку, внески на харчування, лікарняні та інші пільги. У разі офіційного працевлаштування працівнику гарантована мінімальна зарплата та законний робочий час. У випадку втрати роботи — право на допомогу по безробіттю і захист від несправедливого ставлення з боку роботодавця. Робота «в тіні» або за контрактом підприємця (живностніка) не гарантує соціального захисту, несе ризик штрафів і невиплати зарплати. Трудовий договір — це більш безпечний вибір для стабільності та захисту ваших прав.

Огляд основних понять:

ВІДНОСИНИ:

— регулярна робота за трудовим договором

— особа, яка виконує роботу для роботодавця (фірми, підприємства)

— фірма чи особа, яка приймає вас на роботу, надає завдання та платить заробітну плату

— зв'язок між працівником і роботодавцем

— закон, що регулює відносини між працівником і роботодавцем, з якого випливають певні обов'язки та права

— документ, у якому погоджені умови виконання роботи

— договір укладено на певний період

— договір без зазначеного терміну закінчення

— зазвичай три місяці, протягом якого обидві сторони можуть припинити відносини без пояснення причин

— особа, яка безпосередньо дає вам завдання

ЗАРПЛАТА:

— винагорода за виконану роботу, зазначена в договорі

місячна, погодинна або за обсягом (наприклад, за кількість виготовлених виробів)

чисту зарплату, соціальні та медичні внески

— фінансова сума, яку ви отримуєте за роботу або іншу діяльність

— внески на соціальне та медичне страхування

— до вирахування податків

— після вирахування податків

Зарплатний лист (розшифровка):

— без бонусів, надбавок

— за роботу вночі, у вихідні

— додаткова винагорода за досягнення

— це брутто-зарплата

— за відпустку, лікарняний тощо

— соціальні, медичні, оплачуються і працівником, і роботодавцем

— якщо не надається обід або талони

— наприклад, через виконавчі документи (аліменти, борги тощо)

— на дітей

— це вся сума, яку роботодавець сплачує за вашу працю (включно з податками)

— встановлена дата кожного місяця

— роботодавець зобов'язаний платити вчасно і в повному обсязі

ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ:

— завдання, які ви повинні виконувати

— наприклад, перерви, відпустка, харчування

— правила, яких треба дотримуватись

— ваш робочий час протягом дня

— оплачуване вільне від роботи

— неформально: вільний час для відвідування лікаря

— право на одне гаряче харчування або талон

— робота з дому

«ДОГОВІР» (НЕПОВНА ЗАЙНЯТІСТЬ):

або

Погоджена оплата, кількість годин

Без права на оплачувану відпустку

Обмеження за годинами

Часте зловживання — працівникові виплачують неофіційно

РОБОЧИЙ ЧАС:

— 8 годин на день (іноді 7,5 годин)

— менше 8 годин (наприклад, 4 години)

ЗАКІНЧЕННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ – «звільнення»:

Можливі способи:

У зазначений день у договорі

Протягом випробувального терміну — без причини

За згодою обох сторін

— лише за певних умов (ліквідація, порушення дисципліни)

— за невиплату зарплати 15 днів після терміну або із дотриманням 1-місячного строку повідомлення

Примітка: роботодавець не має права змушувати вас підписати угоду про розірвання трудового договору. Ви маєте право відмовитися.

Про звільнення через дисципліну: роботодавець зобов'язаний попередньо письмово двічі повідомити про порушення, і лише тоді має право на звільнення.

ГАРАНТОВАНІ ПРАВА:

Встановлений робочий час

Умови договору — тривалість, безпечність, надгодини

Право на харчування, відпустку, візити до лікаря

Якщо права порушено — звертайтесь до інспекції праці