Zamestnanie
Zamestnanie znamená pravidelnú prácu na základe pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce. Zamestnanec vykonáva prácu pre zamestnávateľa za dohodnutú mzdu a musí dodržiavať pracovné povinnosti a pravidlá na pracovisku. Pracovná zmluva určuje napríklad druh práce, výšku mzdy a pracovný čas. Zamestnanec má nárok na dovolenku, platené voľno a stravné. Pracovný pomer je možné ukončiť dohodou, výpoveďou alebo skončením v skúšobnej dobe.
Práca na pracovnú zmluvu poskytuje väčšiu istotu a ochranu – zamestnanec má nárok na platenú dovolenku, príspevky na stravu, nemocenské a ďalšie výhody. Pri pracovnej zmluve má zamestnanec garantovanú minimálnu mzdu a zákonom stanovený pracovný čas. V prípade straty práce má právo na podporu v nezamestnanosti a je chránený pred nečestným zaobchádzaním zo strany zamestnávateľa. Práca "na čierno" alebo na živnosť prináša vyššie riziká – napríklad žiadnu sociálnu ochranu, riziko pokuty a žiadnu garanciu výplaty. Pracovná zmluva je teda bezpečnejšia voľba pre stabilitu a ochranu vašich práv.
Prehľad základných pojmov:
VZŤAHY:
zamestnanie - pravidelná práca na pracovnú zmluvu
zamestnanec - osoba, ktorá vykonáva prácu pre zamestnávateľa (firmu, podnik)
zamestnávateľ - firma, osoba, ktorá vás zamestnáva, prideľuje vám prácu a platí mzdu
pracovný pomer - názov vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom
zákonník práce - zákon, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom (z toho vyplývajú určité povinnosti aj práva (nároky) pre zamestnanca aj zamestnávateľa
pracovná zmluva - zmluva, kde sú dohodnuté podmienky vykonávania práce
doba určitá - doba, na ktorú sa uzatvára pracovná zmluva, dátum, do ktorého bude pracovný pomer trvať. Počas tejto doby zamestnávateľ nemôže dať výpoveď bez dôvodu, musia byť vážne dôvody (okrem skúšobnej doby)
doba neurčitá - presne neurčená doba (dátum) do kedy bude trvať pracovný pomer. Počas tejto doby zamestnávateľ nemôže dať výpoveď bez dôvodu, musia byť vážne dôvody. Pre zamestnanca je to najväčšia istota, že náhle a bezdôvodne stratí prácu (okrem skúšobnej doby)
skúšobná doba - doba, počas ktorej riadne vykonávate prácu, dostávate mzdu, zamestnávateľ môže kedykoľvek ukončiť pracovný pomer, ak nie je s vašou prácou spokojný, ale rovnako aj vy môžete ukončiť pracovný pomer, ak vám práca nevyhovuje (po skončení skúšobnej doby to nie je možné urobiť kedykoľvek a bezdôvodne). skúšobná doba trvá spravidla prvé tri mesiace
nadriadený - osoba, ktorá vám priamo zadáva prácu - iné výrazy: šéf, vedúci
MZDA:
mzda - odmena za vykonanú prácu v zamestnaní, dohodnutá v pracovnej zmluve spolu s ďalšími podmienkami
mzda - môže byť: mesačná, hodinová, alebo úkolová (napríklad podľa počtu vyrobených výrobkov)
mzda obsahuje: čistú mzdu pre vás ako zamestnanca, sociálne a zdravotné poistenie (z tohto poistenia máte rôzne nároky v prípade choroby, ukončenia pracovného pomeru - viac v časti "sociálne poistenie"
príjem - finančná čiastka, ktorú dostávate na základe vykonávanej práce vo forme zamestnania alebo podnikania, ale aj na základe iných skutočností (príležitostný príjem na základe rôznych zmlúv za vykonanie nejakej práce, príjem ak prenajímate nehnuteľnosť a podobne)
odvody - neformálne pomenovanie pre sociálne a zdravotné poistenie
hrubá mzda/hrubý príjem - suma príjmu pred odrátaním ďalších výdavkov ako poistné, daň
čistá mzda/čistý príjem - suma po odrátaní poistného a dane
Mzda a zloženie mzdy - ako čítať výplatnú pásku (výplatný lístok):
základná mzda: mzda dohodnutá v pracovnej zmluve bez ďalších bonusov, odmien, príplatkov
príplatky - za prácu v noci, počas soboty, nedele
bonus, odmena, prémie - výrazy pre odmenu navyše za dosiahnuté výsledky alebo výkon (podľa odmeňovacieho systému zamestnávateľa)
spolu tvoria hrubú mzdu
náhrady mzdy: za dovolenku alebo iné voľno, náhrada za práceneschopnosť ("PN", voľno určené lekárom počas choroby)
poistné: sociálne, zdravotné (viac v časti poistenie) - platí zamestnávateľ aj zamestnanec - zamestnávateľ tieto sumy strhne zo mzdy a zamestnanec už zo mzdy nemusí platiť poistné (neformálne pomenovanie: odvody)
daň/daň z príjmu FO (fyzickej osoby)/záloha na daň z príjmu - viac v časti "daňový systém"
príspevok na stravovanie - vypláca sa, ak zamestnávateľ neposkytuje teplé jedlo alebo stravné lístky
zrážky - názov pre časť mzdy, ktorá je odpočítaná zo mzdy - napríklad na sociálne a zdravotné poistenie, preddavok na daň (tieto sú povinné), zrážka na základe exekučného príkazu (ak má zamestnanec exekúcie, zamestnávateľ je povinný tieto sumy odrátať zo mzdy a poslať exekútorovi), ďalšie zrážky (zákonné alebo dohodnuté)
daňový bonus - na deti (viac v časti "daňový systém")
celková cena práce/superhrubá mzda: suma vašej práce, ktorú zamestnávateľ vyplatí vo forme čistej mzdy pre vás, poistného, dane z príjmu z vašej mzdy
výplatný termín - deň v mesiaci, do kedy zamestnávateľ uhradí mzdu
garancia vyplatenia mzdy: zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu v dohodnutej výške a v dohodnutom termíne (väčšinou výšku mzdy aj výplatný termín určí zamestnávateľ)
PRÁVA A POVINNOSTI
pracovné povinnosti - úlohy, ktoré musíte splniť podľa zadania zamestnávateľa, podmienky, ktoré musíte dodržiavať na pracovisku (napríklad chodiť do práce v stanovenom čase, vykonávať prácu podľa zadania, oznamovať ak sa nemôžete dostaviť do práce, dodržiavať zásady, ktoré určuje pracovný poriadok),
práva - to, na čo máte nárok ako zamestnanec - napríklad prestávky v práci, náhrady mzdy pri dovolenke a chorobe, na stravovanie
pracovný poriadok - zásady, ktoré musíte dodržiavať v zamestnaní
pracovná zmena - váš pracovný čas počas dňa
dovolenka - voľno, počas ktorého nemusíte pracovať - toto voľno je platené - 20 dní v roku - ak máte viac ako 33 rokov, platená dovolenka je 25 dní v roku (v prípade kratšieho trvania je to alikvotná časť)
"péčko" (neformálne pomenovanie) - nárok na voľno na návštevu lekára alebo iné prekážky, ktoré vám bránia pracovať
stravné - nárok na jedno jedlo počas pracovnej zmeny (pracovného dňa, ktorý trvá viac ako 4 hodiny), alebo stravné lístky alebo príspevok na stravovanie. Stravné lístky platí z časti zamestnanec a z časti zamestnávateľ
home-office - práca z domu (po dohode so zamestnávateľom), iné výrazy: práca na diaľku, domáca práca
,
"DOHODA":
dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti (medzi nimi sú len malé rozdiely, vo všeobecnosti sa používa výraz "dohoda" alebo "práca na dohodu")
dohodnutá odmena
dohodnutý pracovný čas a pracovná doba
dohodnutý počet odpracovaných hodín
bez nároku na platené voľno (dovolenka, návšteva lekára, choroba)
obmedzený počet hodín
časté zneužívanie zo strany zamestnávateľa (priznaná a riadne zaplatená len časť odpracovaných hodín, ostatné odpracované hodiny vyplácané "mimo", "nelegálne", "na čierno")
Úväzok:
dohodnutá rozsah pracovného času
práca na "plný úväzok" znamená, že pracujete 8 hodín denne (v niektorýchprevádzkach 7,5 hodiny)
čiastočný úväzok - znamená, že pracujete menej ako 8 hodín (resp 7,5 hodín) denne (napríklad: polovičný úväzok = 4 hodiny denne)
SKONČENIE ZAMESTNANIA - "výpoveď"
Skončenie pracovného pomeru alebo dohody je možné niekoľkými spôsobmi:
dňom, ktorý bol dohodnutý
skončenie v skúšobnej dobe (bez dôvodu, na základe rozhodnutia
dohodu - dohoda o skončení pracovného pomeru - zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na skončení - výpoveď:
zo strany zamestnávateľa: môže byť len za určitých podmienok ako zrušenie (ukončenie činnosti) zamestnávateľa, organizačné zmeny, porušenie pracovnej disciplíny (ktoré musí byť v dôsledku opakovaného porušovania a následného upozorňovania zamestnávateľa na porušovanie pracovnej disciplíny)
zo strany zamestnanca: ani zamestnanec nemôže svojvoľne ukončiť pracovný pomer - výpoveďou môže ukončiť okamžite v prípade, že mu nie je vyplatená mzda 15 dní po termíne. Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou bez udania dôvodu, vtedy je výpovedná doba 1 mesiac (t.j. ďalší kalendárny mesiac zamestnanec ešte musí zotrvať v zamestnaní) - ak potrebujete skončiť skôr, je vhodné dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou (bod 3)
Poznámka k výpovedi: často sa stáva, že zamestnávateľ dá zamestnancovi "výpoveď", pričom nejde o výpoveď, ale o vynútenie súhlasu s ukončením pracovného pomeru a donútenie k podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru. Ak sa ocitnete v takejto situácii, máte právo odmietnuť podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru. V tom prípade vás zamestnávateľ nemôže prinútiť, aby ste pracovný pomer ukončili a môžete v práci zotrvať naďalej, zamestnávateľ vám naďalej musí prideľovať prácu a platiť mzdu.
Poznámka k výpovedi z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny: často sa stáva, že zamestnávateľ ako dôvod výpovede uvedie porušenie pracovnej disciplíny. Upozorňujeme, že na porušenie pracovnej disciplíny vás zamestnávateľ musí písomne upozorniť. Výpoveď z tohto dôvodu vám môže dať len v prípade, že vás na porušovanie pracovnej disciplíny upozornil dva krát v priebehu pol roka a vy ste pracovnú disciplínu porušili opakovane.
GARANTOVANÉ ISTOTY:
stanovený pracovný čas, pracovná doba
trvanie zmluvy - dohodnuté pred uzatvorením zmluvy (a nástupu do zamestnania) - doba (dátum) od kedy a do kedy (dátum) trvá pracovný pomer
nárok na stravu (vo forme stravných lístkov, príspevku na stravovanie alebo poskytnutí teplého jedla)
nárok na platené voľno (dovolenka, návšteva lekára, choroba)
dohodnuté pracovné podmienky (bezpečnosť, pracovná doba, nadčasy a iné)
v prípade, že vám zamestnávateľ neposkytne to, na čo máte nárok, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý môže zamestnávateľa prinútiť plniť povinnosti voči vám